Что нужно знать о больничном листе

Все люди болеют, каждый из нас хотя бы раз в несколько лет стабильно заболевает, из-за чего освобождается от работы и получает пособие по временной нетрудоспособности. Таковы законы нашего заботливого государства – людям дают подлечиться, но при этом не потерять в деньгах.

Основанием для выплаты пособия служит больничный лист – документ, в который заносятся все необходимые данные для начисления выплаты. Стоит упомянуть, что данный документ может служить основанием для оплаты только тем, кто работает по трудовому договору. Работающие по договору подряда, могут только объяснить листом неявку на работу, а вот претендовать на получение компенсации – не имеют права. Так что, если хотите получать пособие – устраивайтесь в те места, где заключают полноценный трудовой договор. Не выплачивают пособие и в том случае, если работник взял отпуск за свой счет.

Сумма пособия зависит от стажа и средней зарплаты за два года. Если в течение двух лет работник не работал либо получал маленькую зарплату, то претендовать на высокий больничный он не может. Большое влияние оказывает стаж, ожидать 100 %-ю компенсацию могут только те работники, которые проработали больше 8 лет. Все остальные получат от 60 до 80 % компенсации. Именно поэтому многие стараются не делать продолжительных перерывов в карьере.

Оформление листа имеет довольно-таки большое количество нюансов. Так, например, бланк должен заполняться печатными буквами и при этом только черными чернилами капиллярных, гелевых или перьевых ручек. Это связано с машинной обработкой бланков. Незначительные исправления на листе совершать допускается, но только с расшифровкой на обратной стороне и подписями руководящих лиц. А вот исправления во врачебной части листа не разрешены – если допущены ошибки, больничные листы оформляются на новых бланках. Кстати, не так давно была упразднена графа с диагнозом – это не может не радовать работников, которые уходили по причине «стыдных» заболеваний. Стоит помнить, что лист вовсе необязательно предъявлять сразу при выходе на работу. У работника остается 6 месяцев на это. И все это время работник имеет право претендовать на получение пособия по нетрудоспособности. Хотя, конечно, на практике лучше не тянуть с предъявлением листа и принести его в бухгалтерию сразу же после окончания болезни. Может, в документе допущена ошибка, на исправление которой потребуется время.