Для чего и как проводить аттестацию?

Несомненно, все работающие люди, предприятия, фирмы, сталкиваются со временем с аттестацией. Это один из пунктов контроля, любого рабочего процесса, который абсолютно не преследует карательных функций, как кто-то может подумать. Нет, она создана для улучшения условий труда и повышения качества работы и итоговых результатов. Но, в систематичности этого дела должны быть заинтересованы и работники, и работодатели. А чтобы купить комнату в москве зайдите сюда http://www.mirkvartir.ru

Каждые пять лет на предприятии обязаны проводить аттестацию рабочих мест. Но бывает, работодатель уклоняется от этого долга, что провоцирует заподозрить его в нерадивости. Благодаря аттестации можно узнать о нарушениях, допущенных в отношении работников. А ответственный работодатель, благодаря полному разбору условий труда на своем предприятии, сможет наладить производственный процесс, что неизбежно проявится уже в ближайшее время, в виде выросших прибылей. Помимо этого, улучшение условий труда всегда понижает процент несчастных случаев, травм и профессиональных заболеваний, давая людям полноценно и качественно работать, тем самым повышая свой заработок, а организации и государству – уменьшить социальные расходы и нарастить прибыли.

Но, с чего стоит начать контроль безопасности труда. Все довольно просто. Надо пригласить аттестующую организацию. Это неизменно должно быть юридическое лицо, безусловно, независимое и компетентное в данной сфере деятельности, чтобы работодатель мог быть уверен в выводах аттестации. Например, в России данным видом деятельности занимается «Центр сертификации и лицензирования».

Квалифицированный специалист такой организации, даёт: во-первых, полную законность и правомерность, а во-вторых, гарантирует, что все необходимые научные проверки и замеры будут соответствовать норме. В перечне предоставляемых услуг, по аттестации трудовых мест, руководству необходимо найти нужные пункты и удостовериться, что у аттестующей организации есть нужные сертификаты. Если акцентироваться на такую специфику дела, как производство дверей, — пунктами, которые должны заинтересовать работодателей, это аттестация рабочего места сварщика, слесаря или даже офисного работник. Далее все просто: эксперты приедут, произведут, необходимым инструментом, осмотры и дадут в итоге развернутый анализ проделанных измерений и рекомендации по ликвидации недочетов.

Как провести аттестацию работника
Аттестация работников – это процедура, с помощью которой работодатель может проверить профессиональные навыки и деловые качества своих сотрудников, а также умение применять их при выполнении трудовой функции.